因此，咨询行业对人员素质要求很高，我们对营销咨询师的能力要求是：一是有深厚的营销理论知识；二是有营销实战经验；三是能够熟练掌握营销咨询的程序和工作方法。同时，作为咨询师还必须有快速学习能力、良好的沟通和表达能力，缜密的逻辑思维能力等。
　
　　恩虹咨询采取“立体式”人才战略，实施人才战略“十八字方针”，即：

　 内部培养人才、外部吸纳人才、中间联盟人才。

　　公司对内建立“学习型”组织，定期进行知识与能力提升培训；不定期召开业务水平研讨大会。并对有潜力的员工送到国内及国外知名商学院进行深造。同时，公司利用自己的研究系统，对每个咨询项目进行总结、分析、提升，使经验上升到理论的高度；使理论落地到实践的可行度。

　　公司在外部建立了庞大的人才网络，并建立了人才储备库，为公司的发展和客户的需要储备各种专业型/复合型人才。

　　同时，公司还与国内知名的商学院、研究所建立了战略联盟合作关系，为公司的咨询服务提供强大的理论支撑和专家服务。

　　人才，是恩虹的立企之本；客户，是恩虹的生存之源。